IL PROBLEMA
Le persone non falliscono perchè non sanno cosa fare.
Falliscono perchè non hanno le risorse personali ed emotive.
Le strategie sono corrette, chiare e strutturate.
Eppure il comportamento non cambia.
COSA SUCCEDE DAVVERO
Strategia corretta ->
NON compatibile con la persona
Strategia definita
Non allineata ai driver personali
Il comportamento non cambia
Ritorno allo schema iniziale
Non è un problema di execution.
E' un problema di compatibilità emotiva e psicologica.
IL VERO PUNTO
Le strategie falliscono quando chiedono alle persone risorse emotive che non hanno.
Le soft skill non sono solo atti organizzativi.
Sono anche atti relazionali ed emotivi.
Ogni soft skills non è solo una competenza organizzative.
Richiedono precursori psicologici precisi
(per esempio la fiducia nel caso della delega)
Se non si lavora su questi abilitatori, la strategia resta corretta nel disegno, ma fallisce nell’esecuzione.
UN APPROCCIO PIU' COMPLETO.
Il Coaching Trasformazione non sostituisce il coaching tradizionale: lo completa.
Coaching Tradizionale
APPROCCIO STRATEGICO E ORGANIZZATIVO
Definisce obiettivi
Costruisce strategie
Fornisce strumenti e azioni
Migliora performance
Ti aiuta a capire cosa fare.
LA DIMENSIONE CHE COMPLETA
APPROCCIO RELAZIONALE ED EMOTIVO
Lavora sui driver emotivi
Esplora dinamiche relazionali
Sblocca schemi e automatismi
Favorisce cambiamenti duraturi
Lavora sui precursori psicologi dei comportamenti
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Coaching Trasformazionale
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STRATEGIA
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RELAZIONI ED EMOZIONI
Unisce strategia, emozioni e relazioni
Rende la strategia più applicabile
Trasforma la consapevolezza in azione
Genera cambiamenti reali e sostenibili
Ti aiuta a capire cosa ti blocca e come superarlo.
RISULTATO: cambiamento comportamentale
Nuovi modelli comportamentali che rendono le soft skills realmente agite e abilitano la produttività.
Dalla consapevolezza all’azione.
VIBES e l’innovazione nel coaching
I Manager sono responsabili del 70% delle variazioni nell’engagement dei dipendenti.
(GALLUP)
Tecnologia al servizio del cambiamento
Misuriamo engagement ed emozioni reali
Rendiamo visibili le dinamiche invisibili
Coaching + Dati = Cambiamento reale
Supportiamo il percorso di coaching con dati oggettivi
CONSAPEVOLEZZA
Driver emotivi e blocchi progettivi che influenzano il comportamento
CAMBIAMENTO
Comportamenti nuovi, più efficaci e allineati ai propri obiettivi.
SOSTENIBILITA'
Strategie che funzionano nel tempo e risultati che durano
I NOSTRI FORMATI DI INTERVENTO di COACHING TRASFORMAZIONALE
Coaching individuale
Percorsi personalizzati per lavorare su obiettivi reali e sfide personali.
Group Coaching
Sviluppo di team, leadership e dinamiche relazionali.
Emotional Coaching
Lavoro su emozioni, stress, autostima ed engagement.
PARTE DEL PEOPLE TRANFORMATION ECOSYSTEM
Il coaching è la fase che rende sostenibile il cambiamento.
Integrato con le altre leve del nostro ecosistema:
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MISURAZIONE
Dati e insight per capire dove agiree misurare l'impatto
SUPPORTO PSICOLOGICO
Benessere mentale e risorse emotive per superarei blocchi e attivare il cambiamento
FORMAZIONE TRASFORMAZIONALE
Competenze e strumenti per trasformare la consapevolezza in azione
COACHING TRASFORMAZIONALE
Accomapagnamento personalizzato per integrare strategie
e comportamenti
CAMBIAMENTO SOSTENIBILE
Persone più consapevoli, team più efficaci, risultati duraturi
PERCHE' E' DIVERSO
