IL PROBLEMA
Le persone non falliscono perchè non sanno cosa fare.
Falliscono perchè non hanno le risorse personali ed emotive.
Le strategie sono corrette, chiare e strutturate.​
Eppure il comportamento non cambia.
COSA SUCCEDE DAVVERO
Strategia corretta ->
NON compatibile con la persona
Strategia definita
Non allineata ai driver personali
Il comportamento non cambia
Ritorno allo schema iniziale
Non è un problema di execution.
E' un problema di compatibilità emotiva e psicologica.
IL VERO PUNTO
Le strategie falliscono quando chiedono alle persone risorse emotive che non hanno.
​​Le soft skill non sono solo atti organizzativi.
Sono anche atti relazionali ed emotivi.​
Ogni soft skills non è solo una competenza organizzative.
Richiedono precursori psicologici precisi
(per esempio la fiducia nel caso della delega)
​Se non si lavora su questi abilitatori, la strategia resta corretta nel disegno, ma fallisce nell’esecuzione.
UN APPROCCIO PIU' COMPLETO.
Il Coaching Trasformazione non sostituisce il coaching tradizionale: lo completa.
Coaching Tradizionale
APPROCCIO STRATEGICO E ORGANIZZATIVO
Definisce obiettivi
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Costruisce strategie
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Fornisce strumenti e azioni
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Migliora performance
Ti aiuta a capire cosa fare.
LA DIMENSIONE CHE COMPLETA
APPROCCIO RELAZIONALE ED EMOTIVO
Lavora sui driver emotivi
Esplora dinamiche relazionali
Sblocca schemi e automatismi
Favorisce cambiamenti duraturi
Lavora sui precursori psicologi dei comportamenti
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Coaching Trasformazionale
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STRATEGIA
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RELAZIONI ED EMOZIONI​
Unisce strategia, emozioni e relazioni
Rende la strategia più applicabile
Trasforma la consapevolezza in azione
Genera cambiamenti reali e sostenibili
Ti aiuta a capire cosa ti blocca e come superarlo.
RISULTATO: cambiamento comportamentale
Nuovi modelli comportamentali che rendono le soft skills realmente agite e abilitano la produttività.
Dalla consapevolezza all’azione.
VIBES e l’innovazione nel coaching
I Manager sono responsabili del 70% delle variazioni nell’engagement dei dipendenti.
(GALLUP)
Tecnologia al servizio del cambiamento
Misuriamo engagement ed emozioni reali
Rendiamo visibili le dinamiche invisibili
Coaching + Dati = Cambiamento reale
​​Supportiamo il percorso di coaching con dati oggettivi
CONSAPEVOLEZZA
Driver emotivi e blocchi progettivi che influenzano il comportamento
CAMBIAMENTO
Comportamenti nuovi, più efficaci e allineati ai propri obiettivi.
SOSTENIBILITA'
Strategie che funzionano nel tempo e risultati che durano
I NOSTRI FORMATI DI INTERVENTO di COACHING TRASFORMAZIONALE
Coaching individuale
Percorsi personalizzati per lavorare su obiettivi reali e sfide personali.
Group Coaching
Sviluppo di team, leadership e dinamiche relazionali.
Emotional Coaching
Lavoro su emozioni, stress, autostima ed engagement.
PARTE DEL PEOPLE TRANFORMATION ECOSYSTEM
Il coaching è la fase che rende sostenibile il cambiamento.
Integrato con le altre leve del nostro ecosistema:
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MISURAZIONE
Dati e insight per capire dove agiree misurare l'impatto
SUPPORTO PSICOLOGICO
Benessere mentale e risorse emotive per superarei blocchi e attivare il cambiamento
FORMAZIONE TRASFORMAZIONALE
Competenze e strumenti per trasformare la consapevolezza in azione
COACHING TRASFORMAZIONALE
Accomapagnamento personalizzato per integrare strategie
e comportamenti
CAMBIAMENTO SOSTENIBILE
Persone più consapevoli, team più efficaci, risultati duraturi
PERCHE' E' DIVERSO​
