MOLESTIE E VIOLENZE SUL LAVORO

Rischi psicosociali, produttività e People Transformation Ecosystem

 

Il DL 31 ottobre 2025  rafforza l'obbligatorietà di:

• valutare il rischio di molestie e violenze sul lavoro

• adottare misure di prevenzione e gestione

Si tratta di due interventi che possono essere finanziati, permettendo alle aziende di affrontare questi obblighi normativi trasformandoli in un’occasione di sviluppo organizzativo dato che contribuiscono, non solo alla compliance normativa, ma anche a migliorare clima, sicurezza psicologica e produttività.

 

Ambiti cardine del People Transformation Ecosystem di SocraTech, dove la produttività viene letta come il risultato delle condizioni psicologiche e relazionali in cui le persone lavorano.

Per questo il programma interviene su quattro leve: misurazione, supporto psicologico, formazione e coaching trasformazionale.

In questo contesto si inseriscono anche le recenti evoluzioni normative sui rischi psicosociali.

 

Valutazione del rischio di molestie e violenze

(fase di Misurazione del People Transformation Ecosystem)

La normativa richiede di includere molestie e violenze tra i rischi psicosociali, insieme allo stress lavoro-correlato.

La valutazione non riguarda solo eventuali episodi, ma anche le condizioni organizzative che possono favorire dinamiche disfunzionali, come squilibri di potere, conflitti o comunicazione aggressiva.

Attraverso strumenti di misurazione psicologica e organizzativa è possibile analizzare il clima relazionale, individuare i fattori di rischio e il livello di sicurezza psicologica, trasformando le percezioni delle persone in dati utili per orientare gli interventi aziendali.