SocraTech
Misurare Per Crescere
I DIPENDENTI NON
LASCIANO LE AZIENDE, LASCIANO I MANAGER
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Il proprio manager rappresenta il 70% della variazione nell’engagement del dipendente *
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Managers rating themself inspiring 86%
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Employees rating their manager inspiring 18% *
Enjoy
Enjoy è il programma avanzato focalizzato sul miglioramento dell’engagement nell’organizzazione.
Attraverso l'uso di tecnologie AI e metodologie innovative, mira a creare un ambiente di lavoro dove le emozioni, alla base dell’engagement, sono consapevoli e gestite dal management.
Engagement Awareness AI tool
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Riconoscere le emozioni che viviamo è la base per trasmettere engagement ai nostri interlocutori
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Vibes è il programma di sviluppo della leadership che include una piattaforma unica per la misurazione e l'analisi dell'engagement dei manager. Analizza il messaggio emotivo della leadership secondo i principi scientifici per fornire consapevolezza del livello di coinvolgimento espresso ai suoi interlocutori.
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Il programma è modulare in funzione degli obiettivi.​
Executive e Group
Coaching
L'executive coaching è un processo altamente personalizzato che coinvolge un dirigente o un leader che riceve un sostegno individuale da un coach professionista. Questo tipo di coaching si concentra sull'ulteriore sviluppo delle competenze specifiche, la gestione delle sfide leadership, e il raggiungimento degli obiettivi professionali.
Il group coaching, d'altra parte, coinvolge un gruppo di partecipanti guidati da un coach. Durante le sessioni, i membri del gruppo condividono esperienze, sfide e obiettivi. Il coach facilita il processo, incoraggiando la collaborazione, stimolando la crescita collettiva e supportando l'individuo nel contesto di gruppo. Questo approccio promuove la sinergia, lo sviluppo di competenze collettive e il raggiungimento di obiettivi comuni.
Emotional Coaching
Il coaching può rivelarsi insufficiente quando le emozioni svolgono un ruolo cruciale per il leader.
Le emozioni rientrano infatti in un ambito dove solo uno psicologo coach può affrontare al meglio lo sviluppo del manager. Il percorso di emotional coaching unisce test psicometrici con la lettura del tool di AI VIBES fornendo al leader una profonda consapevolezza delle emozioni che trasmette.
L'allenamento emotivo fornisce ai leader gli strumenti necessari per gestire situazioni stressanti, prendere decisioni migliori e guidare in modo più efficace, migliorando complessivamente la leadership.
Clima Aziendale
È una qualità dell’ambiente di lavoro per come è vissuta e percepita dai membri
L'analisi del clima organizzativo è uno strumento per avere una fotografia dell'atmosfera e delle dinamiche all'interno di un'azienda.
Serve a identificare aree di forza e di miglioramento, influenzando fattori come la soddisfazione dei dipendenti, la produttività e la coesione del team.
Questa analisi permette alle aziende di sviluppare strategie mirate e creare alert per attirare l'attenzione dei vertici aziendali.
Employee Engagement Survey
Strumento non solo per valutare l'engagement individuale, ma consente anche di misurare la maturità complessiva del'engagement organizzativo. Attraverso l'analisi dei dati, le aziende possono identificare aree di miglioramento specifiche e sviluppare piani d'azione mirati per elevare la maturità del coinvolgimento e promuovere una cultura aziendale più solida e partecipativa
Benessere Organizzativo
Per benessere organizzativo si intende la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori che operano al suo interno.
Il focus è quindi concentrato sulla salute e sul benessere complessivo dei dipendenti all'interno dell'organizzazione.
Formazione
Guidata dalla psicologia, applicata alle dinamiche aziendali per una visione innovativa e consapevole del lavoro
I SERVIZI
Corso di Sviluppo Personale (individuale o di gruppo)
Emozioni e regolazione emotiva
Il corso mira a potenziare la capacità di regolazione emotiva per promuovere un ambiente di lavoro sano, migliorare le relazioni interpersonali e favorire il benessere complessivo per un benessere professionale duraturo
*GALLUP - Oracle workplace
I SERVIZI
Una formazione aziendale basata sulla psicologia sfrutta i principi della behavioral science per comprendere le dinamiche aziendali. Per esempio l'"halo effect" influisce sulla valutazione globale di una persona in base a un aspetto positivo. L'"effetto primacy" evidenzia l'impatto delle prime impressioni sulle percezioni reciproche. Questo approccio consapevole aiuta a migliorare le relazioni e promuovere un ambiente lavorativo più collaborativo.
